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热门关键词: 幼儿园 幼儿园加盟 幼儿园招生 幼儿园提费
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幼儿园园务之团队建设及维护师资团队稳定性
描述:幼儿园应该通过三个方面来维护师资团队的稳定性:1、制定有竞争力的薪酬体系;2、建立公平通畅的晋升空间;3、注重文化建设。

目前,很多民办幼儿园面临幼儿园教师流动性大的严峻问题,这不仅影响到幼儿园的正常教学工作,严重的有可能影响到幼儿园的招生和生源的稳定性。究其原因,主要表现在“待遇低、压力大”。这样的情况下,幼儿园应该通过三个方面来维护师资团队的稳定性:

1、制定有竞争力的薪酬体系。首先幼儿园要做好准确定位,进行薪酬行情调研,制定合适的薪酬结构,在保障教师的待遇和福利基础上,根据幼儿园教师的能力水平、态度、业绩等多方面情况综合考虑施行激励制度,有效提升教师的工作积极主动性。

2、建立公平通畅的晋升空间。要重点培养业务能力强、管理能力出众的骨干教师,特别是对年轻老师要提供展示自己能力的平台,建立能者上的公平选拔机制,采用扁平化管理,让有能力的老师发光发热。

  3、注重幼儿园的文化建设。创设良好的工作环境,多做团队建设,积极构建健康、平等、和谐的师幼工作生活学习环境,爱护、尊重、赏识每一位教师,平等、宽容地对待他们,热心服务于教师,为教师创新工作搭平台,支持教师们创意的开展每一项活动,让她们感受到事业成功的喜悦和快乐,实现自主、自信、自爱、蓬勃向上的积极人生。


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